どうなる労働者派遣法の行方

  • 2010/07/08
税務・会計の話

どうなる労働者派遣法の行方

08年から09年にかけ、製造業では、景気悪化から大量の派遣社員の雇用打ち切りが
ニュースとなった事は記憶に新しい事ですが、
労働者派遣法の改正案が国会に提出されました。
それによると改正の大きな柱は
1、日雇派遣の原則禁止と
2、仕事のある時だけ働く「登録型派遣」派遣や日雇い派遣は原則禁止
とされる事となっています。

 

派遣規制は二段階で行われる
「1」の日雇い派遣は2カ月以内の短期派遣や日雇い派遣は禁止されることとなり、
施行は公布から6カ月以内ですので早ければ年内にも施行される事もあるかもしれません。
「2」の登録型派遣とは派遣先が決まった時点で期間を定めて雇用契約を結びますが、
雇用が短期で断続的になりがちです。

 
改正法案では通訳など専門26業務を除き禁止、
製造業派遣についても常時派遣会社と雇用契約を結び派遣先との仕事がない時でも
派遣元との雇用を続ける常用型派遣以外認めないとしています。
こちらは公布から3年以内に施行されますが、
登録型でも、一般事務等の需要の高い業務はさらに2年の猶予期間があります。

その他の改正点では、派遣会社がグループ企業に派遣する時は派遣される者の割合
は8割以下にする必要があります。
親会社が労働者を転籍させて派遣社員で再雇用することを防ぐためとしています。
又、契約期間を超えて派遣社員を雇用している場合は、
派遣社員が直接雇用を申し込める「直接雇用みなし制度」も創設されます。
さらに、退職した人を派遣社員で受け入れることは離職後1年を経なければならないとしています。

 
全体には非正規労働者の雇用安定を目指す内容ではあるのですが、
企業では直接雇用による負担増になる事を懸念し派遣労働者の活用に慎重になったり、
中小製造業では海外移転の動きも加速する事も予想され雇用環境の悪化の恐れもあります。
いずれにしても施行されるのが3年先だとしても派遣元も派遣先も適正な請負、直接雇用、
労働者派遣の3つを使い分ける準備に取り組まざるを得ないのかもしれません。

派遣だけでなく、契約社員・パート・アルバイトなど様々な働き方があります。
個人の事情にあった働き方を選択できることは嬉しい点もあります。
私のように乳幼児を育てながら働く母親は、時短を活用したり派遣やパートで
仕事に復帰している人が多いように感じます。
規制が自由な働き方を拘束することがないように、雇用の安定をはかってもらいたい
ですよね。

安心して仕事ができて、子育てもできないといつまでたっても少子化は解消されない
かもしれないな。と、思う今日この頃です。。。

 

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